Trong mỗi chúng ta khi đi làm ai cũng phải có quãng thời gian phải tăng ca, tăng ca vào ngày thường hoặc tăng ca vào ngày lễ hoặc có nhiều hình thức tăng ca khác. Vậy, bạn đã biết cách tính lương tăng ca như thế nào chưa? Qua bài viết này Hoàng Châu sẽ hướng dẫn các bạn cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản nhé!
Trước hết, cách tính lương tăng ca cơ bản vào ngày thường
Theo như khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 luật lao động thì tiền lương tăng ca được tính như sau :
Đối với người hưởng lương theo thời gian, khi làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường tiền lương tăng ca được tính theo công thức
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm
Đối với người hưởng lương theo sản phẩm, khi làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường tiền lương tăng ca được tính theo công thức
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số sản phẩm làm thêm
Đối với người hưởng lương theo thời gian, khi làm thêm vào ban đêm tiền lương tăng ca được tính theo công thức
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Trong đó:
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này
Đối với người hưởng lương theo sản phẩm, khi làm thêm vào ban đêm tiền lương tăng ca được tính theo công thức
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm.
Cách tính lương tăng ca cơ bản vào ngày lễ như thế nào?
Theo bộ luật lao động quy định có những ngày người lao động được nghỉ làm và ngày nghỉ đó người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Vậy, những ngày lễ người lao động được nghỉ trong năm là ngày nào?
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày giải phóng miền Nam: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Cách tính lương những ngày lễ như thế nào?
Khi làm việc vào ngày nghỉ lễ được pháp luật quy định thì ngoài việc được hưởng 100% tiền lương cho ngày làm việc đó, người lao động còn được hưởng thêm 300% mức lương – tức là, tổng số lương người lao động nhận được nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ là 400% mức lương của ngày làm việc bình thường.
Bạn đang đọc bài viết cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản do nhóm Luật sư Nguyễn Minh Hải biên soạn. Cảm ơn bạn đã ghé thăm website của chúng tôi.
dichvuthanhlapcongtytrongoi.com
